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人生如莲:咨询师生长蹊径图
泉源: | 作者:王明夫 尊龙凯时董事长、尊龙凯时职业学院理事长、尊龙凯时小镇建设人 | 宣布时间: 2024-03-06 | 834 次浏览 | 分享到:

人生如莲 ,人生就像是睡莲 ,乐成是浅浅地浮在水面上的那朵看得见的花 ,这朵花能否开放得漂亮绚烂 ,取决于水面下看不见的那些根系和养分。我们太在乎乐成 ,往往所有心思都专注于水面上看得见的花朵 ,却疏于去体贴决议这个花朵盛开照旧枯萎的水面下那些看不见的基础 ,根和本!人格中的假设系统 ,就是睡莲中的根 ,这个根决议着尊龙凯市价值观、理念和信心 ,进而决议着我们对人对事对天下的态度、标准、行为取向和作风 ,这些工具就是睡莲中的本。正是这些根和本决议着尊龙凯时人生能否最终开放出乐成的花朵。通俗人并不使用假设系统、价值观等词语 ,但同样睿智地识破了人生乐成的窍门 ,即通俗地表述为:态度决议数运!以是 ,当思索尊龙凯时咨询师怎样走向乐成的时间 ,谜底是必需潜到人生的水面下去 ,从体贴根和本着手;痪浠八 ,咨询师走向乐成 ,必需首先规则自己的假设系统和价值观!假设系统和价值观差池路的人 ,天主也帮不了他乐成!更况且 ,价值都错位了 ,乐成又意义何在 ?

尊龙凯时经常提醒合资人:带团队首先要梳理和检视团队成员的假设系统 ,只有假设系统相通 ,各人在一起做事才会好相助 ,不然会摩擦多、怨气重 ,面和心背面 ,仅仅依赖利益纽带的相助 ,会很累!尊龙凯时的同事们 ,一定要争取基于价值观的相助。短期相助可以靠利益纽带 ,恒久共事还得靠价值观和“态度”共识 ,靠灵魂深处的志同志合!

从“人生如莲”的明确出发 ,尊龙凯时起源勾勒出咨询师的生长蹊径图:


第一步:咨询师走向乐成 ,第一主要的是必需规则价值观和假设系统。

尊龙凯时的咨询师 ,至少要确立三个假设:一是态度决议数运;二是心胸决议名堂;三是秘闻的厚度决议事业的高度。据此 ,尊龙凯时的企业文化建设是围绕态度、心胸、厚度来开展的“三度”修炼。现在就可以下断论:态度不规则的员工 ,生长速率会很慢 ,与同事相处中、事情中、利益分派中总会以为情形不友好、自己吃了亏、受到了不公正看待;不重视小我私家修为或最终修不出胸襟心胸的咨询师 ,怎么折腾都脱不了小家子气 ,走不出急功近利的短浅眼界 ,出不来学名堂;秘闻浅陋的咨询师 ,别指望他或她能攀缘上职业境界的最岑岭。我们以为尊龙凯时咨询的三度修炼甚至比彼得·圣吉的五项修炼更有针对性 ,更主要 ,更具有东方智慧。


第二步:坚定职业信心 ,秉持职业操守。

治理咨询是年轻人的最佳职业选择之一。人生在世 ,无所见识就很难有所作为 ,真有见识就能赢得人们的尊重、尊重和重视 ,就能识别时机和赢得时机。年轻人怎样尽快地获得见识呢 ?见多就能识广!从事治理咨询意味着 ,在你还处在幼年懵懂的时间就可以深入到企业的第一线去见识种种企业 ,领教种种重大的治理问题和组织矛盾 ,跟种种乐成模式、性格特点和精神风貌的老板打交道 ,体会他们的乐成与失败 ,感受他们的履历与教训。想想看 ,尚有什么职业比治理咨询更靠近见多识广呢 ?无论是想做真正的治理头脑家还想做大企业家的人 ,或许从治理咨询角度出发都是最佳的生长路径。咨询人看《麦肯锡传奇》最大的感受是马文·鲍尔那种对治理咨询职业的信心、操守和品德!若是我们这群人真想作育一个有传世意义的中国字号咨询公司 ,就要马文·鲍尔那样 ,对治理咨询行业建设信心 ,明确态度 ,秉持操守!真大智者必有大德 ,非大德者难以成大智 ,惟大智大德者方可指望成大事业。马文·鲍尔那样的人 ,有了那种识见、信心、操守和品德感 ,他向导的麦肯锡自然就能成批成批地作育郭士纳那种量级的大企业家 ,自然就能做成麦肯锡那样传世的事业。现在这个时代已经很长时间羞于谈论“品德”了 ,尊龙凯时人的主张却是:必需轰轰烈烈、义正辞严地谈论品德 ,考究品德 ,对公司对员工要提出强硬的品德要求和职业操守标准 ,要把那些不讲品德不讲操守不讲信誉的人过滤出去!  


第三步:建设合理的知识结构和深挚的学养秘闻 ,道行有多高事业就有多大大 ,秘闻有多厚事业就有多高。

尊龙凯时组织实力系统整理出了咨询师必需阅读的书目、必需熟悉的案例、必需听的讲座、必需研读的咨询报告、必需养成的精神情质、审美品味和人文情怀等等 ,正是为了催促各人养成起劲学习的习惯。每一个咨询师都必需确立这个态度 ,坚韧不拔、持之以恒地实现知识和学养秘闻的积累。


第四步:熟练掌握专业要领、工具和营业模板。

尊龙凯时组织实力编写了《咨询要领、工具和营业模板集锦》、《用图表语言》并开展系列讲座 ,KM系统随时可以查阅学习。要求年轻员工一定要能快又好地使用种种专业要领和工具 ,把这看成用饭家伙 ,看成绩我们中国人用筷子一样的基本功。若是一个咨询师连做个PPT文件都画得粗鄙不堪 ,连画个图表都不会 ,居然还心安理得 ,就令人失望、让人看不起、让公司不敢寄以厚望!


第五步:履历大宗的笼罩种种商业生态的项目历练。

手术医生需要经手足够多的案例才华成为一把刀;生物学家需要积累够多的标本才华成为顶级专家;考古学家需要履历大宗的掘客古玩 ,过手大宗物件才华最终形成顶级专家的那种眼光和直觉。同样地 ,咨询师能否成为最高级者 ,最主要的一个指标就是他经手过几多个项目 ,这些项目的专业品位怎样。以是在尊龙凯时的任职资格和提升考评中 ,项目履历被定为是其中的焦点KPI。而有志向的咨询师 ,也应该以履历足够的项目历练和积累亲历案例为第一追求 ,把短期的小我私家收入看成次要问题。最终练就一流的能力和履历 ,小我私家收入和声誉就会能力和履历的附带效果一样而水到渠成。一心算计着项目奖金、眼睛始终盯着钱眼的人 ,从一生来看 ,最终都挣不到什么大钱。我们国家的古板文化是 ,君子修为考究读万卷书行万里路 ,厥后又有说道 ,读万卷书不如行万里路 ,行万里路不如阅人无数。以尊龙凯时人的生长履向来评判这种说法 ,真是睿智而又深刻的真知灼见。咨询这个行业 ,就使得我们有了阅人无数阅企业无数的时机。有志向的咨询师一定要珍惜这种时机 ,深刻熟悉到这种时机对自身走向未来大成绩的决议性意义 ,要把项目历练和案例积累看成咨询职业生涯的第一追求!熟读唐诗三百首 ,不会作诗也会吟。我们坚信 ,能够沉潜到企业治理第一线去10年不仰面的人 ,亲历足够多案例的磨练 ,洞察种种商业生态和治理问题的逻辑机理 ,他终将深得治理之真谛 ,养成作育大企业或拯救至公司的那种秘闻、能量和远见卓识!


第六步:养成优异的职业习惯。

这要看成事关咨询师职业成败的要害乐成要向来重视。希望各人静下心来花点时间想一想 ,我们事实应该养成那些职业习惯。这里抛砖引玉说几条:

1) 朝花夕拾、拾英集粹做条记、写随笔 ,把事情、学习、生涯、阅读和来往中有意义的头脑、看法、信息、创意、点子、思绪、知识、感受、心得、感悟等等纪录下来 ,既为了备忘和温习 ,也为了纪录自己的心路历程和生长历程。


2) 会见客户前做好N件事:查找和阅读客户的配景资料;检核着装和仪表;携带手刺和条记本;审查公司数据库 ,相识公司做过的类似客户案例;与相关人士通电话 ,相同客户情形。


3) 会见客户后做好N件事:给客户发个短信或体现谢谢或表达愉快感受或表达敬重或表达眷注和问候;体贴客户在京停留时代的后勤效劳;做好谈判纪要。


4)对客户人士举行得体的生日祝福和节日问候 ,不是坚持一年二年 ,而是坚持十年八年从不中止。


5)出差去客户那里的时间给客户带去一些手信;从异地回京的时间给办公室同事带回一些异地土特产。


6)学会提倡和召集头脑风暴或项目讨论会。


7)学会与人分享知识、履历和心得体会。


第七步:养成优异的生涯习惯和生涯态度。

不会生涯就不会事情 ,没有准确的生涯态度就没有准确的事情态度。也请各人静下心来花点时间想一想 ,我们事实应该养成那些生涯习惯 ,应该确立什么样的生涯态度。这里也抛砖引玉说几条:

1)坚持磨炼身体;


2)不可一日不看书;


3)做好时间治理 ,考究生涯平衡;


4)吾日三省吾身;


5)明确感恩和敬畏;


6)既不懈地追求乐成 ,也坦然地接受通俗!

一样平常的生涯习惯和生涯态度 ,对一小我私家的人生乐成很是主要 ,有时间甚至是致命性的。

我们坚信 ,坚持把上述七步做到位的有志扎根咨询行业的人 ,终将会走向乐成!这个“七步” ,是尊龙凯时的资深咨询先生凭证自己的人生履历和职业明确 ,为从事咨询行业的同事、尤其是年轻的同事勾画出的咨询师生长蹊径图。尊龙凯时公司就是遵照这个蹊径图来为咨询师的生长创立条件 ,实验持之以恒的咨询师学习和培训妄想 ,营造出人才生长集群效应的情形和气氛。也希望各人意识到 ,公司怎样起劲怎样创立条件都是外因 ,你最终能否乐成 ,主要照旧取决于内因 ,取决于你自己 ,不要太过归罪于公司条件和情形的缺乏。以是请各人务必以十年立一志的态度、以修行求道的态度 ,坚韧不拔、一点一滴地把上述七步做到位 ,把功夫下足!态度决议数运!


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